Ketika Tak Ada Lagi Rasa Nyaman

Rrrrrrhhhhh...Rrrrrrrhhhhh....sebuah sms masuk ke hapeku, ya aku slalu menggunakan silent mode biar gak terlalu menganggu, " Lg sebel de udin :-( " . Wah, kenapa neh??jangan-jangan gara aku lagi, bisa berabe neh. Lalu aku pun membalas smsnya "sebel napa ka??sebel ma gw??"."sm kerjaan, gw ngerasa g nyaman ma kerjaan gw, walopn lbh parah lo x ya??tp ntar nganggur pie??". Untunglah dia bukan sebel karenaku, aku pun membalas lagi sms kawanku yang kupanggil kaka itu. "gak nyaman ma kerjaany pa ma suasana kerjany ka??"."dua2ny..sbnrny kerjaany enk2 az tp klo udh event situasi d'lapny bkn gk nyaman...klo dr org2ny, gk suka ma kemunafikany..g jelaz deuh, hahaha...jd curcol gw :-p *muaph nyakz"."org2ny penjilat kek pus meong meong yak??ato kek bekicot yg aer liuarny kmn2??mending kita usaha ndiri aja ka"

Itulah kira-kira sepenggal sms dari kawanku, hmmm...kurasa ini bukan hanya masalahnya saja tapi juga merupakan masalah dari hampir sebagian orang yang bekerja menjadi seseorang pekerja ato karyawan. Yah, mungkin kita bekerja gak hanya untuk mencari gaji yang tinggi ajah, tapi juga kita membutuhkan kenyamanan dalam bekerja. Emang benar, bagi sebagian orang Faktor gaji juga sangat penting, terutama bagi kaum adam yang kelak akan menjadi pemimpin rumah tangga yang bertugas sebagai pencari nafkah di dalam keluarga. Tapi kita juga tak bisa mengesampingkan faktor kenyamanan walopun tak bisa dipungkiri gaji juga menjadi tujuan utama dalam bekerja. Ada banyak cara orang dalam menyiasati agar suasana kerja kita bisa senyaman mungkin, akan tetapi bila yang menyebabkan ketidaknyamanan itu adalah pekerjaannya so apa yang harus dilakukan???

Well, kebanyakan orang ketika ia mengalami ketidaknyamanan biasanya ia akan memilih resign dari pekerjaannya. Bisa jadi itu mungkin pilihan yang tepat, akan tetapi masih ada hal-hal yang tetep harus dperhatikan kawan. Nah, kale neh aku akan mencoba memaparkan beberapa hal yang mungkin bisa menjadi pertimbangan :

• pertama, sebelum kalean menentukan untuk resign, kalean harus sudah melakukan upaya-upaya yang dilakukan untuk kenyamanan dilingkungan kerja kalean ato kerjaan kalian itu sendri. Nah kalo segala upaya dah dilakukan tapi masi tidak nyaman, maka
• Yang kedua, kalean harus udah punya planing dan tujuan apa yang akan dilakukan bila kalean emang berniat resign, seperti : sudah mendapatkan pekerjaan baru, ato mungkin kalean dah punya planing wat buka usaha sendri ato apalah itu
• ketiga, jangan sampe setelah kalean resign kalean malah setres karna belom ada kerjaan baru ato mungkin belom punya planing sama sekali.
• keempat, jangan lupa kawan, dimanapun kalean berada, kalean akan tetep menjumpai orang-arang yang membikin suasana kerja tidak nyaman, so ketika kalean memutuskan untuk resign, belom tentu juga di tempat kalean yang baru itu kalean akan mendapat kenyamanan karena kalean pun bahkan belom pernah mencoba disitu.
• kelima, perlu dingat bahwa yang menciptakan kenyamanan itu adalah diri kita sendiri, jadi bagaimana sebisa mungkin kita lah yang akan menciptakan suasana kerja yang nyaman itu.

 Nah loh, kalo udah ada beberapa pertimbangan gene apa kalean masi tetep pengen resign??kalo aku sey teteup akan menjawab "IYA", karna aku sudah memutuskan dan punya palaning bahwa akan kubangun usahaku sendiri, dengan begetu aku akan bisa menciptakan suasana kerja yang aku inginkan, membangun sendiri rasa nyaman yang aku idamkan. Bagaimana dengan kalean???